Professionaliteit en herkenbaarheid: uniforme werkkleding bij Catent Kinderopvang
Sinds 2024 is het beeld op de locaties van Catent Kinderopvang veranderd. Waar medewerkers voorheen hun eigen kleding droegen, werken zij nu in een uniforme outfit. Wat begon als een proces van keuzes maken en wennen, is inmiddels stevig verankerd in het personeelsreglement van 2025. Brenda Engels, coördinator van de BSO op Kindcentrum de Vlieger en lid van de Ondernemingsraad (OR), blikt terug op deze transitie.
De invoering van de werkkleding was geen eenzijdig besluit. Via de OR hadden medewerkers directe inspraak in het beleid. ‘Dat is het leuke van de OR: we kunnen verzoeken namens de achterban indienen,’ vertelt Brenda. De kenmerkende paarse kleur werd gezamenlijk gekozen uit het kleurpalet van Catent Kinderopvang. Naast kleur was ook de praktische uitvoering een punt van overleg. Zo werd op verzoek van de medewerkers besloten dat iedereen zijn eigen kledingpakket thuis wast in plaats van centraal op de locaties. ‘Zo heb je altijd je eigen setje.’
Regels en herkenbaarheid
In het vernieuwde personeelsreglement is vastgelegd dat de kleding gedragen wordt zodra men op de werkvloer is. De voornaamste reden hiervoor is herkenbaarheid en veiligheid. Brenda legt uit: ‘Als je buiten op het schoolplein staat, ben je door de paarse shirts en truien direct herkenbaar als medewerker van de kinderopvang. Dat geeft een veilig gevoel, ook naar de ouders en de omgeving toe.’
Wennen aan een nieuwe werkwijze
De omschakeling was voor sommigen even wennen. Brenda spreekt uit eigen ervaring: ‘Ik droeg zelf altijd jurken, dus ik moest ineens broeken aan. Dat is toch een andere manier van kleden.’ Hoewel niet iedereen direct enthousiast was over het concept van bedrijfskleding, ziet men nu de praktische voordelen in. Het scheelt ochtendstress bij de kledingkast en eigen kleding blijft schoon tijdens actieve werkdagen.
Blik op de toekomst
De werkkleding is nog volop in ontwikkeling. Zo is er een verzoek gedaan voor uitbreiding van het assortiment. Medewerkers geven aan behoefte te hebben aan een ’tussenoptie’, zoals een vest of bodywarmer, voor de dagen dat een T-shirt te koud is en een trui te warm. Ook de kwaliteit van de stoffen is een doorlopend aandachtspunt.
Ondanks de discussies over kleur of pasvorm, overheerst het positieve effect op de werkvloer. Brenda besluit: ‘Het straalt professionaliteit uit. Je voelt je meer een team en bent als zodanig zichtbaar voor de kinderen en de buitenwereld.’